Вернуться к обычному виду

Работнику организации предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней с 24 декабря 2014 года. С 29 декабря 2014 года по 9 января 2015 года работник болел. На сколько календарных дней должен быть продлен его отпуск?

В рассматриваемой ситуации на период ежегодного оплачиваемого отпуска приходятся 8 нерабочих праздничных дней: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и  8 января, которые  исключаются из числа дней отпуска.

На основании статьи 124 ТК РФ  ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в частности, при временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, если отпуск не перенесен на другой срок, то он должен быть продлен на все дни болезни, приходящиеся на период отпуска. Из вышесказанного следует, что отпуск должен быть удлинен на 12 календарных дней (8 нерабочих праздничных дней, исключенных из числа дней отпуска, и 4 дня временной нетрудоспособности работника, приходящиеся на период отпуска). Отсюда следует, что последним днем отпуска будет являться 18 января 2015 года,  а днем выхода работника на работу –  19 января 2015 года.


Возврат к списку